График отпусков

Comments

• Добрый день. Ваш вопрос не имеет отношения к разделу «Исчисление и уплата страховых взносов и пособий (вопросы от бухгалтеров)». Вопрос перемещен в раздел "Кадровый учёт". Пожалуйста, обращайте внимание на раздел, в котором Вы размещаете вопрос. Читайте правила форума.
• Цитата: Здраствуйте. У нас небольшая по численности сотрудников фирма. В отпуска все ходят по заявлению. Знаю что есть кадровый документ "график отпусков" который на следующий год составляется до 17 декабря. Если его составить, а потом все будут ходить в разброс, т.е. даты отпусков с графиком не совпадут, нужно ли будет еще что-то составлять на изменения? В фирмах где бухгалтер совмещает ведение кадрового учета, вы все составляете этот график или можно обойтись без него?

  
  Добрый день!
  График отпусков (унифицированная форма Т-7) ежегодно должна утверждать каждая компания. Причем сделать это нужно не позднее, чем за две недели до начала года. Как это требуют нормы ст. 123 Трудового кодекса. То есть подписать график на 2013 год нужно не позднее 17 декабря 2012 года. Понятно, сделать это можно и чуть позже. Тут главное — поставить на документе правильную дату.
  Если же не составить график вообще, есть риск получить штраф по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Его сумма — от 30 000 до 50 000 руб. А еще ревизоры из трудовой инспекции могут приостановить деятельность компании на срок до 90 суток.
  Что касается того, можно ли пойти в отпуск не по графику, - этот вопрос нужно решать с руководством фирмы. Сотрудник пишет заявление о переносе отпуска, и если руководитель не против, то издается соответствующий приказ по организации.
• Elena спасибо большое за ответ.
• Цитата: Здраствуйте. У нас небольшая по численности сотрудников фирма. В отпуска все ходят по заявлению. Знаю что есть кадровый документ "график отпусков" который на следующий год составляется до 17 декабря. Если его составить, а потом все будут ходить в разброс, т.е. даты отпусков с графиком не совпадут, нужно ли будет еще что-то составлять на изменения? В фирмах где бухгалтер совмещает ведение кадрового учета, вы все составляете этот график или можно обойтись без него?

  
  График отпусков обязательный документ, который издает любая организация ежегодно. Причем, график отпусков обязателен к исполнению кк работником, так и работодателем. (Это установлено статьей 123 ТКРФ).
  Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
  
  Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
  
  График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
  
  О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
  
  Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
  
  

  Цитата: В отпуска все ходят по заявлению.

  
  Порядок предоставления отпусков утвержден Федеральным законом - ТКРФ.
  Работник не должен писать никакое заявление. вот работодатель - напротив: обязан уведомить работника за 2 недели до начала отпуска. (та же статья 123) Заявление пишется только в случае, если работнику установлена в графике отпусков одна дата, а он хотел бы перенести ее на другой период. Т.к. график отпусков является обязательным к исполнению работником, то работник этим самым заявлением о переносе просит работодателя перенести отпуск. И если работодатель не против, он подписывает ваше заявление и издает приказ о внесении изменения в график отпусков.
• Спасибо за разъяснения. Я правильно понимаю: составляем график отпусков, в нем росписи сотрудников в ознакомлении. Когда приходит пора отпуска, если его дата соответствует графику составляю приказ на отпуск. А если в другие даты, тогда обычное заявление на отпуск "прошу предоставить..." и опять приказ на отпуск?
• Цитата: Спасибо за разъяснения. Я правильно понимаю: составляем график отпусков, в нем росписи сотрудников в ознакомлении. Когда приходит пора отпуска, если его дата соответствует графику составляю приказ на отпуск. А если в другие даты, тогда обычное заявление на отпуск "прошу предоставить..." и опять приказ на отпуск?

  
  Здравствуйте.
  Посмотрите эту тему:
  Как правильно написать заявление на отпуск?
• Цитата: Спасибо за разъяснения. Я правильно понимаю: составляем график отпусков, в нем росписи сотрудников в ознакомлении. Когда приходит пора отпуска, если его дата соответствует графику составляю приказ на отпуск. А если в другие даты, тогда обычное заявление на отпуск "прошу предоставить..." и опять приказ на отпуск?

  
  За 2 недели Вы должны уведомить работника о начале отпуска письменно, потом составляете приказ на отпуск и не менее чем за за 3 дня до начала выплачиваете отпускные.
  если работник принес заявление на перенос и работодатель не против,то составляете приказ о внесении изменения в график отпусков, потом приказ на отпуск.