Как оформить запись в трудовой книжке совместителя при переводе на основное место работы?

Comments

• Пуша, Запись в трудовой делается по основному месту работы, по совместительству по желанию работника. Т.к. запись по совместительству сделана не была, а с основного места работы работник уволен. В трудовой сначала запись об увольнении с основного места работы. А потом доп. соглашение и приказ о переводе на основное место работы и запись о приеме по новому основному месту работы, уже новому, той датой которой совершен перевод.
• Честно говоря, эта тема обсуждалась уже неоднократно - миллион раз.
  
  

  Цитата: Запись в трудовой делается по основному месту работы, по совместительству по желанию работника. Т.к. запись по совместительству сделана не была, а с основного места работы работник уволен. В трудовой сначала запись об увольнении с основного места работы. А потом доп. соглашение и приказ о переводе на основное место работы и запись о приеме по новому основному месту работы, уже новому, той датой которой совершен перевод.

  Большая девочка, вот Вы посоветовали сделать приказ о переводе на основное место работы, а в трудовую книжку сделать запись о приеме!
  Вас НЕ смущает, что приказ о переводе, а запись - о приеме? Это совсем РАЗНЫЕ процедуры? 
  Во-первых, это НЕ перевод, а изменение определенных сторонами условий трудового договора. 
  Во-вторых, запись в трудовую книжку делается на основании приказа, и она должна четко СООТВЕТСТВОВАТЬ тексту приказа. А Вы тут посоветовали сделать приказ о переводе, а запись - о приеме. Великолепный совет!
  В корне НЕ правильно!!!!
  
  Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
  ...
  
  II. Ведение трудовых книжек
   
  10. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
  11. Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер.
  
  

  Цитата: Сотрудник принят на работу по совместительству(внешнему) 15.01, запись в трудовой не делалась, и тут он увольняется с основного места работы 21.02. Делаем доп.соглашение и переводим на основное с 01.03.Помогите с трудовой, как ему сделать запись о приеме?Мне кажется неправильным после записи об увольнении 21.02 делать запись о приеме 15.01.Как быть? .

  Пуша, если работник уволился с основного места работы, он автоматически основным сотрудником на работе по совместительству НЕ становится. Это изменение определенных сторонами условий трудового договора, поэтому, в одностороннем порядке 
  это НЕ решается, только по соглашению сторон.
  А перевести совместителя в основного НЕ возможно (это лично мое убеждение). Поэтому, моя Вам рекомендация - увольте Вашего работника с совместительства, и оформите как основного на условиях другого (нового) трудового договора! Это будет единственно правильное решение - без "заморочек".  
  Тогда проблем не возникнет. Ни с трудовой, ни с оформлением, ни с приказами. 
  Трудовая книжка к Вам в организацию может попасть ТОЛЬКО при приеме работника на работу.
• Анна Влада, спасибо.Нашла вот такое письмо   "Письмо Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1 "
  Что Вы об этом думаете?
  В нашей труд. инспекции тоже рекомендуют увольнение но КАК это сделать, если с марта человек работает на полную ставку(совместитель-то не может)Значит уволить нужно ДО. А  задним числом увольнять....я прокручивая это на столько проблем наткнулась....
  Запись делаем на основании приказа о приеме(первом) и на основании вот такого:
  
  Общество с ограниченной ответственностью «Фиалка»
  ПРИКАЗ № 24-к26.07.2011
  г. Москва
  На ос­но­ва­нии до­пол­ни­тель­но­го со­гла­ше­ния от 26.07.2011 № 3 к тру­до­во­му до­го­во­ру от 14.02.2011 № 5 между ООО «Фи­ал­ка» и И.Г. Пет­ро­вым счи­тать тру­до­вой до­го­вор от 14.02.2011 № 5 с И.Г. Пет­ро­вым за­клю­чен­ным по ос­нов­но­му месту ра­бо­ты с 26.07.2011.
  Ос­но­ва­ние: до­пол­ни­тель­ное со­гла­ше­ние от 26.07.2011 № 3 к тру­до­во­му до­го­во­ру от 14.02.2011 № 5 между ООО «Фи­ал­ка» и И.Г. Пет­ро­вым.
  Генеральный директор ООО «Фиалка»
  Это не будет правильно?Дополнение к трудовому сделали