Обязан ли работодатель предоставить пенсионерам раз в год дополнительных 2 выходных дня с сохранением зарплаты?

Comments

• Добрый день.
  ТК РФ с 01.01.2019 дополняется новой статьей:

  Цитата: Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья,имеют правона освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья,имеют правона освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.Работникосвобождается от работыдля прохождения диспансеризациина основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобожденияот работы согласовывается(согласовываются) с работодателем.

  Как видим, работник имеет право запросить у работодателя предоставление дополнительных выходных и работодатель обязан их предоставить в удобные для обеих сторон дни. Но об обязанности работодателя "выгнать" работника на дополнительные выходные речи в законе, как видите, нет.