Работник идет в отпуск с последующим увольнением: какая дата считается последним рабочим днем?

Comments

• Добрый вечер.

  Цитата: Сотрудник идет в отпуск с последующим увольнением с 14.06.22 по 28.07.22. В приказе на отпуск "за период работы" нужно указывать с .. по 28.07.22,

   Период отпуска с последующим увольнением не включается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск.
  Стаж исчисляется по 13.06.2022.
  Статья 121 ТК:
  

  Цитата:В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск,включаются:время фактической работы;время, когда работник фактически не работал, но за нимв соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договоромсохранялось место работы(должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

  На период отпуска с последующим увольнением за работником не сохраняется место работы. С 14.06.2022 на эту должность может быть принят другой сотрудник.
• Nataly S, спасибо.А день увольнения будет 28 июля?Период с 13.06 по 28.07 в стаж для пенсии  будет засчитан?
• Цитата: А день увольнения будет 28 июля?

  Да.
  

  Цитата: Период с 13.06 по 28.07 в стаж для пенсии  будет засчитан?

  Конечно.
• Nataly S, спасибо большое.